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五部门部署做好拖欠农民工工资争议处理

部署五个部门处理拖欠农民工的工资纠纷

最近,人力资源和社会保障部与最高人民法院等五个部门共同发布了《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》,要求各级人力资源和社会保障部门,人民法院,工会和企业代表组织采取统一行动,切实解决拖欠农民工劳动争议过程中调解,安置,调查,取证的困难。要完善协商,调解,仲裁,诉讼协调,有序融合等多元化处理机制,依法维护农民工劳动报酬的权益。

近年来,受宏观经济环境变化,新技术开发,新业务模式等因素的影响,劳动力和人事纠纷案件总数大,难以处理。人力资源和社会事务部的数据显示,今年上半年,各级劳动人事争议调解和仲裁机构处理了991,000起纠纷,比去年同期增长19.2%,总数案件数量达到新纪录。与此同时,劳动关系的复杂性,纠纷主体的多样化以及诉求的多样化使得处理纠纷变得更加困难,一些地区的仲裁机构“案件越多,案件越少”的矛盾越来越多。突出。

“虽然全国各地的仲裁机构都在完善制度,优化程序,挖掘各种处理案件的可能性,但在一些地区仍存在过度审判现象,影响了农民工党的收购意识。”人力资源和社会事务部调解和仲裁管理部门负责人说。

根据《通知》的要求,地方仲裁机构应组织有能力的部队,采取优先调解,听证和奖励措施,并通过倒挂时间表和簿记和取消号码,完成拖欠农民工超过工资的所有工资纠纷案件。今年7月31日前的审判限制,从根本上杜绝了拖欠农民的工资。工资纠纷中过度审判的现象。

争议是在同一天提出的,有关事项在三个工作日内一次性通知,并且实施了处理规则的简单处理,将简单和小案件的审判限制缩短至30天。为了提高争议案件的仲裁率,仲裁委员会被要求。根据移民工人申请主动收集证据,适用第一次调解和最终裁定的规定,对重大案件实行仲裁机构负责人的监督制度。

人力资源和社会保障部门将与人民法院合作,研究拖欠农民工拖欠工资的关键问题,统一适用的法律标准,实施保全和执法等联动机制,建立制度。用于分离试验证据。这是继2017年人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,全省省级和市级人力资源和社会保障部门以及人民法院成立后的又一重要成果。 2018年的审查机制。目的是充分发挥准司法仲裁制度的“前,后,三方,效率”的作用,充分发挥“拦截水坝”的制度有效性。在劳资纠纷中。

5个部门要求各地进一步研究和确定农民工拖欠工资纠纷的情况,采取积极措施加强风险防控。地方仲裁机构和劳动保障监察机构根据劳动争议仲裁和劳动保障监督的特点和优势,加强协调配合,按照促进农民工合法权益的及时有效维护的原则,引导农民工合理选择依法维权的方法。 (经济日报中国经济网记者)

06: 35

来源:中国经济网

争议五个部门的农民工工资纠纷。

最近,人力资源和社会保障部和最高人民法院等五个部门发布了《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》,要求全国各级人力资源和社会保障部门,人民法院,工会和企业代表组织采取统一行动,有效解决农民工争议的拖欠工资问题。在处理过程中,难以解决案件,难以调查和收集证据,并且难以进行审判的联系。完善谈判,调解,仲裁,诉讼协调,有序联系的多学科机制,依法保护农民工的劳动者权益。

近年来,受宏观经济环境变化,新技术,新模式发展等因素影响,劳动人事争议案件总数与处理难度并存。根据人力资源和社会保障部的数据,今年上半年,各级劳动争议仲裁调解仲裁机构处理纠纷案件991,000件,同比增长19.2%,病例总数创历史新高。与此同时,劳动关系的复杂性,争议主体的多样化以及诉求的多样化使得纠纷越来越难以处理。一些区域性仲裁机构中“多人少案”的矛盾日益突出。

“虽然地方仲裁机构改进了制度,优化程序,并通过各种手段利用处理案件的可能性,但在一些地区仍存在过度审查案件的现象,影响了农民工的收购意识。”负责人说。

根据《通知》的要求,地方仲裁机构应组织有能力的部队,优先调解,优先考虑法院,确定决策的优先顺序等,并采用非处方时间表和会计销售数量来限制过度审查在今年7月31日之前。拖欠农民工工资工资纠纷的最后期限全部落实,基本上消除了对农民工工资纠纷的逾期限制现象。

争议是在同一天提出的,有关事项在三个工作日内一次性通知,并且实施了处理规则的简单处理,将简单和小案件的审判限制缩短至30天。为了提高争议案件的仲裁率,仲裁委员会被要求。根据移民工人申请主动收集证据,适用第一次调解和最终裁定的规定,对重大案件实行仲裁机构负责人的监督制度。

人力资源和社会保障部门将与人民法院合作,研究拖欠农民工拖欠工资的关键问题,统一适用的法律标准,实施保全和执法等联动机制,建立制度。用于分离试验证据。这是继2017年人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,全省省级和市级人力资源和社会保障部门以及人民法院成立后的又一重要成果。 2018年的审查机制。目的是充分发挥准司法仲裁制度“前,后,三方,效率”的作用,充分发挥“阻拦大坝”的制度有效性。在劳资纠纷中。

5个部门要求各地进一步研究和确定农民工拖欠工资纠纷的情况,采取积极措施加强风险防控。地方仲裁机构和劳动保障监察机构根据劳动争议仲裁和劳动保障监督的特点和优势,加强协调配合,按照促进农民工合法权益的及时有效维护的原则,引导农民工合理选择依法维权的方法。 (经济日报中国经济网记者)

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